В 2025 году Омский государственный технический университет продемонстрировал один из лучших результатов за последние годы по целевому приёму: свыше 80% квоты целевого набора было закрыто, в кадровый резерв предприятий вошли более 200 абитуриентов. Это стало результатом активного взаимодействия вуза с индустриальными партнёрами и свидетельствует о высоком уровне доверия к качеству подготовки инженерных кадров, сообщает ИА OmskMedia со ссылкой на пресс-службу ОмГТУ.
Среди ключевых заказчиков целевого обучения — ПАО "Газпром нефть", ПАО "Россети Сибирь", АО "Омсктрансмаш", филиал ПАО "ОДК-Сатурн" — ОМКБ, ПО "Полет" (филиал АО "ГКНПЦ им. М. В. Хруничева"), АО "ТГК-11". Компании активно формируют собственные кадровые резервы через сотрудничество с вузом.
Более 95% целевых мест, предоставленных вузом в этом году, приходится на инженерные и технические направления подготовки. Набор на них был полностью завершён, что подчёркивает устойчивый интерес работодателей к выпускникам именно этих специальностей.
Целевой приём 2025 года показал рост более чем на 18% по сравнению с предыдущим годом. При этом география сотрудничества расширяется: в число партнёров ОмГТУ вошли предприятия из Республики Бурятия, Уральского региона, Курганской области и других субъектов страны.
Работодатели отметили высокий уровень подготовки абитуриентов — высокие баллы ЕГЭ, индивидуальные достижения и осознанный выбор профессии. Это говорит о том, что выпускники школ всё чаще выбирают осмысленный путь развития, ориентированный на стабильное будущее и востребованную профессию.
Роман Мягкоступов, начальник отдела производственно-учебного центра филиала ПАО "ОДК-Сатурн" — ОМКБ:
"Благодаря плодотворному сотрудничеству с ОмГТУ мы продолжаем формировать сильный кадровый резерв инженеров, способных решать сложные технологические задачи. Набор на программу “Крылья Ростеха” в этом году был отмечен высокими проходными баллами, что говорит о растущем интересе школьников к инженерным специальностям. Совместно с университетом приложим все усилия для подготовки нового поколения профессионалов, способных вывести отечественное авиадвигателестроение на новый уровень".
Целевое обучение даёт абитуриентам возможность поступить на бюджетное место и обучаться в тесной связи с будущим работодателем. Они проходят практику на базе предприятия, получают дополнительную поддержку в обучении и гарантированное трудоустройство после окончания вуза.
Наталья Репникова, бизнес-партнёр управления по работе с персоналом АО "ТГК-11":
"Сотрудничество компании “ТГК-11” с Омским политехом в рамках целевого набора ведётся уже много лет и выстроено на высоком профессиональном уровне. Мы активно проводим профориентационную работу со школьниками, чтобы они с самого начала видели перспективы и осознанно делали выбор. В этом году мы вновь заключили договоры с талантливыми и замотивированными абитуриентами. Уверены, что они станут высококлассными специалистами энергетической отрасли. Благодарим университет за слаженную работу, чёткую организацию процессов и открытость к диалогу".
Преимущества целевого обучения включают:
- поступление на бюджетное место;
- дополнительную стипендию и меры поддержки от предприятия;
- прохождение практики на месте будущей работы;
- наставничество от опытных специалистов;
- выполнение выпускной квалификационной работы по профилю предприятия.
ОмГТУ и его индустриальные партнёры продолжат подготовку специалистов для предприятий нефтегазовой, энергетической, машиностроительной и оборонной отраслей. Такая модель взаимодействия помогает формировать высококвалифицированные кадры, способные решать задачи импортозамещения, внедрять новые технологии и обеспечивать технологический суверенитет страны.
