В 2026 году на рынке труда ключевым фактором выживания для сотрудников станет не количество отработанных часов, а реальная эффективность. Об этом рассказал управляющий партнёр кадровой компании Владислав Быханов в беседе с "Газетой.ru" (18+).
По словам эксперта, работодатели всё чаще оценивают сотрудников по объёму выполненных задач и качеству результата. Если специалист за одинаковый промежуток времени демонстрирует более низкую продуктивность, чем коллеги, риск сокращения для него существенно возрастает — независимо от того, сколько часов он проводит на рабочем месте.
Быханов отметил, что около 85% работников уже сталкиваются с признаками профессионального выгорания. Причина — попытки компенсировать низкую эффективность переработками и постоянным присутствием в офисе. Такая стратегия, по его словам, снижает концентрацию внимания, увеличивает количество ошибок и в итоге негативно отражается на результатах труда.
Индексация детских пособий в 2026 году — все изменения и новые суммы: таблица Что изменилось вслед за повышением ПМ и МРОТ
Эксперт подчеркнул, что в современных условиях ценятся не только профессиональные знания и скорость выполнения задач, но и так называемые мягкие навыки. К ним относятся эмоциональный интеллект, способность работать в команде, гибкость и умение адаптироваться к изменениям. Именно сочетание "жёстких" и "мягких" компетенций делает сотрудника устойчивым к кадровым рискам.
Также Быханов обратил внимание на изменение управленческих подходов. Руководители, по его словам, всё лучше различают реальную занятость и имитацию деятельности. Сотрудники, которые создают видимость работы, но не показывают ощутимого результата, чаще попадают под оптимизацию штата.
Кроме того, эксперт рекомендует корректно формулировать свою позицию уже на этапе трудоустройства. По его мнению, акцент на рациональном использовании рабочего времени и ориентации на результат помогает избежать стер
