В России готовятся масштабные изменения в правилах привлечения работников к сверхурочной занятости. Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала подготовленные Минэкономразвития поправки в Трудовой кодекс, которые предполагают двукратное увеличение лимита сверхурочных часов — со 120 до 240 часов в год на одного работника. Новые нормы могут вступить в силу с 2026 года, пишет "Коммерсантъ" (18+).
Как поясняют в правительстве, инициатива направлена на повышение гибкости рынка труда в условиях острого кадрового дефицита, который сегодня испытывают ключевые отрасли экономики.
Сколько россиян уже сейчас работают сверх нормы
По данным Росстата, в стране:
- около 2,6 млн человек работают от 41 до 50 часов в неделю,
- ещё 700 тысяч — свыше 51 часа,
- в целом перерабатывают около 3,3 млн россиян, или 4,6% всех занятых.
При этом большинство работников — почти 88% — по-прежнему укладываются в стандартную 40-часовую рабочую неделю. Эксперты отмечают, что точный учёт сверхурочных затруднён: данные формируются на основе опросов работников и работодателей.
Что изменится для работников
В доработанном законопроекте закреплено, что увеличение лимита сверхурочных возможно только с согласия работника, также потребуется наличие отраслевого соглашения с профсоюзами.
Изменится и порядок оплаты:
- за первые 120 часов переработки оплата будет идти с коэффициентом 1,5;
- начиная с 121 часа — с коэффициентом 2.
Ранее правительство уже внесло важные изменения в расчёт сверхурочных: теперь при оплате должны учитываться не только оклад, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты, что увеличивает итоговый доход работников.
Зачем это нужно бизнесу
По оценке Минэкономразвития, расширение лимитов переработок позволит частично компенсировать дефицит кадров и избежать необходимости срочного создания почти 49 тысяч новых рабочих мест в таких отраслях, как: промышленность, строительство, торговля, логистика, транспорт и складское хранение.
Глава "Опоры России" Александр Калинин заявил, что бизнес поддерживает инициативу, поскольку она позволит компаниям гибче реагировать на пики нагрузки, а сотрудникам — легально зарабатывать больше.
Опасения профсоюзов
При этом профсоюзы предупреждают о рисках злоупотреблений. Председатель исполнительного комитета Конфедерации труда России Игорь Ковальчук обращает внимание на возможные манипуляции при суммированном учёте рабочего времени, когда переработки могут "растворяться" внутри расчётных периодов.
Профсоюзы настаивают на усиленном контроле со стороны трудовой инспекции.
Что ещё меняется в Трудовом кодексе
В пакет поправок также вошли: частичное снятие запрета на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на вредных и опасных производствах и увеличение численности работников на срочных договорах у малого бизнеса — с 35 до 70 человек.
Когда ждать реальных изменений
Юристы подчёркивают, что практические последствия будут заметны не сразу. По словам руководителя практики трудового права BGP Litigation Анны Ивановой, даже после принятия закона компаниям потребуется время на:
- подготовку отраслевых соглашений,
- переговоры с профсоюзами,
- изменение внутренних регламентов.
По её оценке, полноценное действие новых норм может начаться только через несколько лет.
Власти рассчитывают, что расширение сверхурочной занятости поможет снизить кадровый голод и увеличить доходы работников. Однако профсоюзы требуют жёстких гарантий, чтобы переработки не превратились в принудительную норму.
Окончательное решение по законопроекту ожидается после прохождения всех стадий парламентского рассмотрения.
