Член комиссии ОП Евгений Машаров рассказал "ТАСС" (18+), что за увольнение предпенсионера из-за возраста, работодателю грозит уголовная ответственность. ИА OmskMedia разобралось, как действительно добиться справедливости в такой неприятной ситуации.
Как понять, что уволили из-за возраста: если на ваше место взяли молодого сотрудника с похожими обязанностями, это может указывать на дискриминацию.
Реальным случаем поделились юристы:
Так, 63-летнего мужчину с большим опытом работы новое молодое руководство начало выживать с места. Он не поддавался на провокации, но в итоге ему вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Печальной ситуацией поделились юристы в блоге "Явправе" (18+) на платформе Дзен (12+).
"Каково же было мое удивление, когда я случайно узнал, что через неделю после моего увольнения в нашем отделе появилась новая должность с немного другим названием, но с абсолютно теми же функциями. И на нее взяли 30-летнего парня", — посетовал пенсионер.
Новые правила "ошарашили" пенсионеров: цифровой код вместо удостоверения — с 1 октября Как это отразится на пожилых людях
Что делать, если пенсионера уволили по возрасту?
Доказать, что сокращение было подставным
Попросите через суд штатное расписание "до" и "после" увольнения, сравните должностные инструкции, соберите показания коллег. Если новая должность почти такая же, а функции совпадают, то это может стать главным аргументом для суда.
Доказать дискриминацию по возрасту
Прямых доказательств обычно нет, но если на ваше место взяли явно более молодого работника, суд учтет этот факт и может признать увольнение незаконным.
Обратиться сразу в две инстанции
Пишите заявление и в суд, и в прокуратуру с просьбой проверить работодателя и возбудить уголовное дело. Даже если дело не заведут, проверка поможет в суде, уверяют юристы. В суде требуйте восстановить вас на работе и выплатить зарплату за время вынужденного прогула.
