Официально трудоустроенные россияне теперь могут рассчитывать на более высокие выплаты в случае увольнения с работы. Речь идет о компенсации за работу в выходные дни, если отгулы за эти дни так и не были использованы.
Новое правило для работодателей вступило в силу с марта 2025 года. Согласно поправкам, теперь при увольнении сотруднику обязаны выплатить разницу между двойной оплатой за работу в выходной день и уже полученной одинарной, если вместо выплаты ранее работником был выбран отгул.
Иными словами, если человек когда-то вышел на работу в выходной, выбрал в качестве компенсации отгул, но теперь увольняется — ему обязаны компенсировать этот день двойной оплатой. Отмечается, что эта норма действует только в случае увольнения, пишет Tg-канал "sivakovairina" (18+).
Также с 2025 года отгулы можно брать в течение года с момента переработки или присоединять к ежегодному отпуску. Но для того, чтобы получить компенсации, факт работы в выходной день должен быть зафиксирован письменно.
