В последние годы наблюдается любопытная тенденция: молодые люди поколения Z, или зумеры (рождённые с 1997 по 2012 годы), всё чаще приходят на собеседования с родителями. Об этом сообщает New York Post (18+), отмечая, что такая практика становится нормой, вызывая недоумение у работодателей и социологов.
Поколение Z выросло в условиях стремительного технологического прогресса, глобализации и кризисов, что наложило отпечаток на их менталитет и восприятие мира. Зумеры известны своей технологичностью и активностью в социальных сетях, но в то же время они часто сталкиваются с трудностями в адаптации к традиционным форматам работы.
Сопровождение родителей на собеседованиях — это не только вопрос поддержки, но и проявление инфантильности. Многие зумеры, устав от давления со стороны рынка труда и нехватки опыта, предпочитают искать защиты у мам и пап. Это также может свидетельствовать о недостатке уверенности в собственных силах, а также о том, что они привыкли полагаться на помощь семьи.
В условиях, когда 39% работодателей, согласно опросам, не хотят нанимать недавних выпускников колледжей, такая практика может усугублять предвзятое отношение к зумерам. Работодатели часто считают их инфантильными, требовательными и недостаточно готовыми к самостоятельной жизни.
С другой стороны, некоторые компании начинают осознавать, что зумеры могут приносить свежие идеи и новое восприятие. Они открыты для обучения и готовы адаптироваться к изменяющимся условиям. Однако многие работодатели всё ещё насторожены и предпочитают более опытных сотрудников.
Тенденция приводить родителей на собеседования поднимает важные вопросы о роли семьи в жизни молодёжи и о том, как изменить восприятие поколения Z. Возможно, необходимы новые подходы к обучению и подготовке молодёжи к самостоятельной жизни. В противном случае, зумеры рискуют остаться в тени более адаптированных поколений.
