Закон об обязательной отработке медиков прокомментировали в Минздраве Омска

Новый закон уже вызвал широкий общественный резонанс
Тематическое фото
Фото: unsplash.com

OmskMedia, 21 ноября. Министерство здравоохранения Омской области ответило на запрос ИА OmskMedia и разъяснило, как в регионе готовятся к реализации нового федерального закона, который вводит наставничество для выпускников медицинских направлений. Документ уже вызвал широкий общественный резонанс, поскольку часть экспертов и СМИ назвали его "законом об обязательной отработке".

В ведомстве подчеркнули, что термин "обязательная отработка" в законе отсутствует. Согласно нормам нового федерального закона № 424-ФЗ от 17 ноября 2025 года, речь идёт о наставничестве сроком не более трёх лет для выпускников отдельных медицинских специальностей после первичной аккредитации.

Минздрав региона сообщил, что официальные методические рекомендации по реализации закона в субъектах РФ пока не направлены. Министерство ожидает разъяснений, после чего будет разработан региональный порядок взаимодействия с учреждениями и образовательными организациями.

Дефицит врачей и медсестёр в Омской области остаётся значительным

Согласно оперативному мониторингу ведомства, на 1 ноября 2025 года потребность региональной системы здравоохранения составляет:

  • 640 врачей-специалистов,
  • 112 специалистов со средним медицинским образованием.

Самыми дефицитными направлениями остаются:

Среди врачей:

"Лечебное дело", "Анестезиология-реаниматология", "Клиническая лабораторная диагностика", "Психиатрия", "Кардиология", "Неврология", "Терапия", "Офтальмология", "Травматология и ортопедия", "Хирургия".

Среди среднего медперсонала:

"Сестринское дело", "Лечебное дело", "Сестринское дело в педиатрии".

Наставничество призвано закреплять молодых специалистов в регионе

По оценке Минздрава Омской области, введение трёхлетнего наставничества может помочь:

  • повысить качество практической подготовки выпускников,
  • облегчить им адаптацию в медучреждениях,
  • улучшить закрепляемость кадров, особенно в первичном звене.

В ведомстве отметили, что именно отсутствие молодых врачей, высокие нагрузки и кадровый дефицит — ключевые проблемы регионального здравоохранения, и новый механизм может частично их решить.

Смотрите полную версию на сайте >>>